Derecho de Amamantamiento

¿Sabía que todas las mujeres que trabajan tienen derecho a ausentarse de su lugar de labores para alimentar a sus hijos pequeños?

¿Puede una mujer salir del trabajo para alimentar a su hijo? 
Sí, las madres trabajadoras tienen derecho a alimentar a sus hijos, aún cuando no exista sala cuna en su lugar de trabajo. Este beneficio es para todas las mujeres trabajadoras que tengan hijos menores de dos años, las que podrán contar con mínimo una hora dentro de la jornada laboral para alimentarlos, ya sea dándoles pecho o sustitutos alimenticios. 

Si una mujer ya terminó su fuero maternal, ¿tiene derecho a alimentar a su hijo? 
Sí, el derecho se mantiene hasta los dos años del menor. 

Si el hijo es cuidado y alimentado en la casa ¿La madre sigue gozando de este permiso? 
Sí. La madre igual tiene mínimo una hora para alimentar al hijo. No importa donde se encuentre o quien esté a su cargo (abuelita, tía, prima, nana u otros). 

El tiempo de transporte para ir al lugar donde está el hijo, ¿se incluye en la hora de permiso?

No, ya que el periodo de alimentación es exclusivamente para eso. En caso que la madre deba movilizarse, el horario se ampliará lo necesario para su viaje de ida y vuelta. Las empresas que tengan la obligación de contar con una sala cuna, deberán otorgar también el tiempo de transporte que la madre necesite para dar alimentos y costear los pasajes. 

¿Qué pasa si el empleador se niega a dar el permiso? 
Puede denunciarlo en la Inspección del Trabajo. 

¿En qué horario se puede usar este permiso? 
Se deberá acordar con el empleador y podrá ser de la siguiente manera:

  • En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. 
  • Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos etapas. 
  • Postergando o adelantando el inicio o el término de la jornada de trabajo.
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