Acoso sexual

¿Sabías que todos los trabajadores/as tienen una protección en caso de que su estabilidad
laboral sea amenazada por sufrir acoso sexual en el trabajo?

 

¿Qué es el acoso sexual?
Insinuaciones o exigencias de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan a otra persona,
sin su consentimiento, y que perjudican su situación laboral u oportunidades de empleo.
Existen dos tipos de acoso sexual: cuando el acosador es el empleador y cuando quien acosa es un
compañero.

¿Qué hago si me acosan sexualmente en mi trabajo?
Puedes reclamar por escrito a la dirección de la empresa, o a la Inspección del Trabajo. El
empleador, jefe o dueño de la empresa que reciba la denuncia puede elegir entre hacer una
investigación interna o que la haga la Inspección del Trabajo. Si reclamaste ante la Inspección del
Trabajo, esa entidad deberá hacer la investigación.

¿Qué pasa después de que denuncio?
El empleador tiene que tomar medidas inmediatas para resguardar a quien denuncia, como por
ejemplo separar espacios físicos o redistribuir horarios de trabajo. Además, debe iniciarse una
investigación en la empresa, a más tardar 30 días después de que presentaste la denuncia. Una vez
terminada la investigación, el empleador tiene que aplicar las sanciones que el reglamento interno de
la empresa detalla, y para eso tiene un plazo de 15 días.

¿Qué más puedo hacer si soy acosada por mi empleador?
Ir a los Tribunales Laborales para terminar con el contrato de trabajo, con una acción que se conoce
como “autodespido”. Con esto, puedes exigir que te paguen las indemnizaciones legales que
correspondan (como la indemnización por años de servicio, por mes de aviso y otras que podrían
verse caso a caso). Incluso puedes pedir un aumento de 80% en tal pago si tu empleador no cumplió
con los procedimientos que debía seguir en casos de acoso sexual.

¿Cómo se castiga el acoso sexual?
Todas las empresas con más de 10 trabajadores deben tener un reglamento interno, el cual debe
detallar sanciones por acoso sexual. Si la empresa no tiene reglamento o no toca el tema del acoso
sexual, tienes que acudir a los Tribunales Laborales para que se hagan cargo del tema o para invocar
el “autodespido” que mencionamos antes.

En la empresa donde trabajo ¿podrán enterarse de que fui víctima de acoso sexual?
No. Todos estos procedimientos deben ser estrictamente reservados.

Acoso sexual de menores y pornografía infantil por Internet

Sepa cómo la ley chilena combate el acoso sexual contra menores de edad y la pornografía infantil. n la empresa donde trabaja.

¿Qué delitos relacionados con la pornografía infantil castiga la ley?
Quien participe en la producción, cualquiera sea su soporte, de material pornográfico en que hayan
sido utilizados menores de dieciocho años, será sancionado con presidio menor en su grado máximo
(de tres años y un día a cinco años).

La misma pena se aplicará a quien envíe, entregue o exhiba imágenes o grabaciones de uno mismo
o de un menor de 14 años de edad, con significación sexual, para procurar excitación. Esto mediante
cualquier medio, incluso a distancia mediante métodos electrónicos.

Para ciertas víctimas, ¿es necesario que se cumplan otras condiciones para castigar este
delito?
Si la víctima es menor de edad pero mayor de 14 años, para aplicar esta pena debe además haberse
aplicado fuerza o intimidación; o haberse aprovechado de la víctima sea por perturbación mental,
ignorancia o haciendo abuso de una posición de autoridad, o haber hecho amenazas.

¿Existe algún tipo de agravante?
Si el autor del delito además falseó su identidad o edad, la pena se aumentará en un grado, es decir,
el presidio podría llegar a los veinte años.

Las empresas de telecomunicaciones y proveedoras de Internet ¿deben prestar algún tipo
de colaboración?
Para efectos de facilitar investigaciones policiales, especialmente las que requieran de interceptación
de comunicaciones, las empresas deben tener un listado actualizado de sus rangos autorizados de
direcciones IP y un registro de los números IP de las conexiones que sus abonados realicen. Este
registro no debe ser de menos de un año y será de carácter reservado.
Dichas empresas comenzaron a cumplir esta disposición el 9 de febrero de 2012.

Accidentes del Trabajo

¿Sabía usted que cuenta con un seguro que, en caso de sufrir un accidente en su trabajo,
cubrirá las atenciones médicas y le dará una indemnización en caso de incapacidad?

 

¿Qué se entiende por accidente del trabajo?
Es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en su jornada habitual de trabajo, actividades gremiales
o de capacitación. También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso
entre la casa y el lugar trabajo.

¿Qué tipo de trabajadores están incluidos?
Trabajadores dependientes, funcionarios públicos, trabajadores independientes, trabajadores
familiares y alumnos en práctica, entre otros.

¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo?
Tiene que informar a su empleador para que éste lo envíe inmediatamente al centro de salud
(hospital, clínica, etc.) que corresponda por convenio. Si el empleador no cumple con esta obligación
o si él no tiene cómo saber del accidente, usted debe recurrir por sus propios medios (si puede) y
deberá ser atendido de inmediato.

¿Dónde se debe comunicar el accidente?
A la Mutual a la que está adherida la empresa o al hospital más cercano. Habitualmente en las
empresas esta labor corresponde al departamento de Recursos Humanos o Bienestar.

¿Qué pasa si el accidente es muy grave o fatal?
El empleador deberá informar los hechos inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Seremi
de Salud que corresponda. Además, deberá suspender inmediatamente las faenas, y de ser
necesario, evacuar el lugar de trabajo.

¿Puedo ser enviado a un centro asistencial que no sea el que corresponde a la empresa?
Sí, en casos de urgencia o cuando es necesario por la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente.

¿Qué pasa si me accidento en un paseo de la empresa?
Las actividades recreativas de la empresa no se consideran como ocasiones en las que puede ocurrir
un accidente del trabajo, a menos que la asistencia a un paseo sea obligatoria.

¿Me indemnizan por perder una extremidad?
Si usted sufre la mutilación de alguno de sus miembros, pero no queda incapacitado para trabajar,
recibirá una indemnización. Si ha sufrido una pérdida de entre 15% a 70% de sus capacidades,
usted tendrá derecho a una indemnización de un máximo de 15 veces el sueldo base.

¿A dónde debo ir para que me indemnicen?
La empresa donde usted trabaja puede estar adherida a una aseguradora (la que debe cubrir
atenciones médicas y subsidios económicos) y debe recurrir a ella. Si no, el ISL (Instituto de
Seguridad Laboral) se hace cargo a través de los Servicios de Salud. Debe consultar estos datos
directamente en la empresa donde trabaja.

Acceso a playas, lagos y ríos

Conozca, Usted, las normas que rigen el acceso a playas de mar, lagos y ríos y que
impiden la existencia de playas privadas.

 

  ¿Existen las playas de mar privadas?

No. Según el Código Civil, las playas son bienes nacionales de uso público o bienes públicos. Esto implica que el dominio y su uso pertenecen a todos los habitantes de la nación. Por lo tanto, no existen las playas privadas en ninguna región de nuestro país.

 

  ¿Qué pasa con las riberas de lagos y ríos?

También son considerados bienes nacionales de uso público y, por lo tanto, pertenecientes a todos los habitantes de la nación.

 

   ¿Se puede solicitar vías de acceso al propietario de un terreno o casa que está junto a la playa, río o lago para poder llegar a ésta?

Si usted quiere ir a la playa con fines turísticos o de pesca, y no existen vías o caminos  públicos para poder llegar a ella, los dueños de los terrenos deben facilitar su acceso de  forma gratuita. 

La fijación de las vías de acceso corresponde al Intendente, previa audiencia de los  propietarios, arrendatarios o tenedores del terreno. Si no asisten o no se llega a acuerdo,  el Intendente debe determinarla prudencialmente, evitando causar daños innecesarios. Sin perjuicio, los afectados podrán oponerse a lo que decida el Intendente concurriendo a  los Tribunales Ordinarios.

 

  ¿Hay alguna forma de denunciar la existencia de una playa privada?

El Ministerio de Bienes Nacionales (www.bienes.cl) tiene habilitado un número telefónico para

denunciar la existencia de playas privadas, como también gente que esté “privatizando” ríos y lagos.

El número es 800 104 559, y está a disposición de todos los veraneantes del país.

 

  ¿Por qué hay algunos territorios naturales a los que no se puede acceder, como   

    ciertas reservas naturales?

Esto se debe a que el Estado protege y maneja ciertos ambientes naturales, terrestres o acuáticos,

para lograr su conservación, tales como las Torres del  Paine o la Laguna del Laja. El Sistema de

Áreas Silvestres Protegidas del Estado (SNASPE) se encarga de este aspecto. El SNASPE está

formado por parques nacionales, reservas nacionales y monumentos naturales. Así, se evita que

sean explotados económicamente y maltratados por visitantes.

Bosque nativo: fondo concursable

Conozca cómo se bonifican ciertas actividades destinadas a la conservación, recuperación
y manejo sustentable del bosque nativo.

“La señora Ema es propietaria de un pequeño terreno forestal y desea hacer un manejo sustentable de los recursos naturales de que dispone. Su vecino le dijo que averiguara acerca de los fondos concursables para la protección y preservación del bosque nativo.” 

¿Qué actividades bonifica el Fondo de Conservación, Recuperación y Manejo
Sustentable del Bosque Nativo?
El fondo bonifica actividades de preservación que favorezcan la regeneración, recuperación o
protección de formaciones adaptadas a la aridez de alto valor ecológico o de bosques nativos de
preservación. La bonificación alcanzará hasta 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por hectárea.

También se bonifican actividades no madereras: para obtener productos no madereros como
hongos, frutos silvestres, plantas medicinales, fibras vegetales o servicios de turismo. Dicha
bonificación alcanzará hasta 5 UTM por hectárea.

En cuanto a actividades madereras, se bonifican aquellas destinadas a manejar y recuperar bosques
nativos con fines de producción maderera. Dicha bonificación alcanzará hasta 10 unidades tributarias
mensuales por hectárea.

¿Quiénes pueden postular a este fondo?
Existen dos concursos: uno para pequeños propietarios forestales y otro para medianos y grandes
propietarios.

Para el caso de los pequeños propietarios, el monto de las bonificaciones se incrementará en un
15%; contarán con un procedimiento simplificado de postulación y además podrán organizarse para
postular en forma colectiva.

¿Cómo puedo postular a la bonificación?
Debe presentar una solicitud de bonificación y un proyecto de plan de manejo, que deberá detallar
las actividades a realizar e identificar la superficie a intervenir.

¿Qué es un plan de manejo?
Es una herramienta de planificación que se utiliza para intervenir un bosque. Son desarrollados por
ingenieros forestales o profesionales del área, y la Corporación Nacional Forestal (CONAF) se encarga
de aprobarlos y fiscalizar su cumplimiento.

¿Cuándo comienza el concurso?
CONAF llamará a los concursos públicos durante el primer trimestre de cada año, mediante anuncios
en medios de comunicación masivos y en su sitio web. Tras el llamado, los interesados tendrán 60
días hábiles para postular.

Ley marco de Bomberos de Chile

¿Cómo se agrupan los cuerpos de Bomberos en Chile?
En cada comuna o agrupación de comunas debe existir sólo un cuerpo de Bomberos, que debe estar integrado por compañías y brigadas. Los cuerpos son supervisados por la Junta Nacional de Cuerpos de Bomberos de Chile. Los cuerpos y la Junta Nacional forman el Sistema Nacional de Bomberos, que se considera servicio de utilidad pública.

¿Cuáles son sus funciones?
Atender, gratuita y voluntariamente, las emergencias causadas por la naturaleza o el ser humano, tales como incendios, accidentes de tránsito u otras.

¿Los bomberos pueden hacer asesorías en seguridad?
Sí, dentro de las funciones del Sistema Nacional de Bomberos se contempla que entregue asesoría en temas propios de su competencia a organismos públicos y privados. Esta asesoría puede ser gratuita o remunerada.

¿Cómo se financian los cuerpos de Bomberos?
Principalmente, con fondos estatales otorgados a través de la Ley de Presupuestos. Además se contemplan las siguientes formas adicionales de financiamiento:
• Aportes que reciban de los Gobiernos Regionales y las municipalidades donde presten servicios, de acuerdo a la ley.
• Ingresos que obtengan por la prestación de servicios, que deben ser distintos de sus funciones de atención gratuita de emergencias. La totalidad de esos ingresos deberán ir siempre a las arcas del cuerpo de Bomberos que prestó el servicio;
• Donaciones, que pueden ser de personas naturales o jurídicas, públicas o privadas.
• Con los bienes que conforman su patrimonio.

¿Los bomberos deben rendir cuenta pública?
Sí. La Junta y los cuerpos de Bomberos deberán rendir cuenta de los fondos que se les entregan por la Ley de Presupuestos. Esta cuenta debe hacerse ante la Subsecretaría del Interior o ante las intendencias y gobernaciones que correspondan. La Junta Nacional debe rendir cuenta anual ante la Subsecretaría del Interior, al término del primer cuatrimestre del año siguiente. Asimismo, cada cuerpo de Bomberos debe presentar su rendición de cuenta anual antes del 31 de marzo del año siguiente ante la Junta.

¿Debe haber algún tipo de registro?
Debe existir un Registro Nacional de Bomberos Voluntarios. En él los cuerpos de Bomberos deberán inscribir a todos sus integrantes y mantenerlo actualizado. Además, deben existir un Registro Nacional de Vehículos de Bomberos y un Registro Nacional de Estadísticas de Servicio. En este último los cuerpos de Bomberos deberán ingresar trimestralmente la información sobre actos de servicio en los cuales hayan participado. Los tres registros deben estar a cargo de la Junta Nacional de Cuerpos de Bomberos de Chile.

Que es la Violencia escolar (bullying)?

Sepa cómo debe abordarse el tema de la violencia en los colegios, especialmente entre
estudiantes, y qué debe hacer la comunidad escolar.

Hace tiempo que Andrea está intrigada por el cambio de conducta de su hija Matilde. Desde hace semanas está muy retraída y se pone nerviosa cada mañana al ir al colegio. Cuando Andrea le sugirió invitar a ciertas compañeras de curso para su cumpleaños, Matilde rompió en llanto y le confesó que en el colegio la molestan y la humillan a diario, y que no quiere ir nunca más a clases. Andrea está atónita. ¿Qué puede hacer para ayudar a su hija?

¿Qué se define por violencia escolar o “bullying”?

En términos simples es: todo acto de agresión u hostigamiento reiterado, realizado por estudiantes que atenten en contra de otro estudiante, valiéndose de una situación de superioridad o de indefensión de la víctima, que le provoque maltrato, humillación o temor fundado de verse expuesta a un mal de carácter grave. Estos actos agresivos pueden ser cometidos por un solo estudiante o por
un grupo, tanto dentro como fuera del establecimiento educacional, y por cualquier medio, sea físico, psicológico e incluso mediante el uso de tecnologías, como Internet o celulares.

¿Quiénes son los responsables de prevenir el acoso escolar?
Es responsabilidad de alumnos, padres, madres, apoderados, profesores y directivos el propiciar un clima escolar que promueva la buena convivencia y así prevenir todo tipo de acoso. Además el personal directivo, los docentes, asistentes de la educación, administrativos y auxiliares en todos los establecimientos educacionales deberán recibir capacitación sobre la promoción de la
buena convivencia escolar y el manejo de situaciones de conflicto.

¿Deben existir en los colegios grupos organizados que deban encargarse de mantener el
buen clima escolar?
El Consejo Escolar que debe existir en cada establecimiento que reciba aportes del Estado tendrá como función adicional el promover la buena convivencia escolar y evitar cualquier tipo de agresión, hostigamiento y violencia física o psicológica hacia los alumnos.

Asimismo, los establecimientos que no tengan la obligación de tener un Consejo Escolar deben crear un Comité de Buena Convivencia Escolar (u otra entidad similar) que cumpla esa tarea. Para ello tienen un plazo de seis meses desde la publicación de la ley en el Diario Oficial. Además, todos los establecimientos educacionales deberán contar con un encargado de convivencia escolar, responsable de implementar las acciones que determine el Consejo Escolar o el Comité de Buena Convivencia Escolar, según corresponda.

¿Cómo denunciar un caso de acoso o violencia escolar?
Los padres, madres, apoderados, profesionales y docentes de la comunidad educativa que tengan conocimiento de un caso de violencia escolar, deben denunciarlo al establecimiento según dicte su reglamento interno. Dicho reglamento debe incorporar políticas de prevención, medidas pedagógicas, protocolos de actuación y conductas que sean faltas a la buena convivencia escolar,
además de establecer las medidas disciplinarias correspondientes.